• Господдержка
  • заявление врачи
  • Анкета для врачей
  • спецвыплата соцработники
  • спецвыплата врачи
  • врачи новый
  • COVID 19
  • Заявка на ТСР
  • VIZION ZERO
  • ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
  • Электронный справочник
  • Социальный навигатор
  • Задать вопрос специалисту
  • Фонд социального страхования Российской Федерации
  • Портал ФСС РФ
  • Узнать номер в очереди на путевку
  • Ваш контроль
  • Портал государственных услуг

«СЕРАЯ» ЗАРПЛАТА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

20.07.2021

Что нарушает работодатель (страхователь), выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ):

-Право на вознаграждение за труд ниже установленного Федеральным законом МРОТ – ст. 37 Конституции РФ;

-Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на заработную плату не ниже МРОТ и не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения – ст. 133 Трудового кодекса РФ;

-Гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и не ниже установленного Федеральным законом МРОТ, права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска – ст. 2 Трудового кодекса РФ;

- Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников – ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Чем грозит работодателю сокрытие реального заработка?

-Организации с низким уровнем оплаты труда – первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, прокуратурой и другими контролирующими органами.

-В случае получения заработной платы в «конверте» работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры, инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций в размере от 5 тыс. руб. до 300 тыс. руб. либо в объеме зарплаты или иного дохода за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенной деятельностью. Для особо крупных нарушений или деяний, совершенных группой лиц по предварительному сговору наказанием будет уголовным: ограничение свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет или без указания срока - ст. 199 Уголовного кодекса РФ.

-Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателем, сокрытие доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина на получение целого комплекса государственных гарантий.

Что теряет работник, соглашаясь на неофициальное трудоустройство и «черную» зарплату?

1. Подтвержденный стаж. В дальнейшем будет трудно доказать имеющийся опыт работы при трудоустройстве.

2. Социальные гарантии работающим по трудовому договору:

- гарантированный размер зарплаты, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);

- право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- право на оплату пособий: больничного, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с потерей кормильца;

- право на страховые выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболеваниях (в том числе, на оплату лечения, лекарств и медицинской, социальной и профессиональной реабилитации);

- право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда при работе во вредных или опасных условиях;

- право на дополнительную оплату в случае работы сверхурочно либо в выходные и праздничные дни;

- право на безопасные условия труда;

3. Достойное пенсионное обеспечение. Неофициальный заработок не учитывается при определении размера пенсии.

4. Юридическую защиту трудовых отношений.

К списку »

Адрес:
305029, г. Курск,
ул. Никитская, д.16




Телефоны Режим работы

Телефон приемной
(4712) 72-23-90
Факс
(4712) 72-23-84

понедельник-четверг:
9:00 - 18:00 (перерыв 12:30 - 13:15)
пятница:
9:00 - 16:45 (перерыв 12:30 - 13:15)

Прием граждан  - без перерыва

суббота, воскресенье - выходные

 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021 Государственное учреждение - Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации